โครงการเสริมสร้างความตระหนักด้านสิทธิมนุษยชน ประจำปี 2568

บริษัทดำเนินโครงการเสริมสร้างความตระหนักด้านสิทธิมนุษยชนอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความเข้าใจและส่งเสริมการปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชน รวมถึงนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน (Human Rights Policy) ของบริษัท ผ่านการจัดอบรมและกิจกรรมเสริมสร้างองค์ความรู้ให้แก่พนักงาน คู่ค้า ผู้รับเหมา และผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้อง

ในปี 2568 บริษัทมีพนักงานที่ได้รับการสร้างจิตสำนึกด้านสิทธิมนุษยชน และรับทราบประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านผ่านจรรยาบรรณของบริษัทและนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน ครอบคลุมร้อยละ 100 รวมทั้งดำเนินการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนครอบคลุมการดำเนินงานของคู่ค้าและผู้รับเหมาซึ่งเป็นคู่ค้าสำคัญลำดับ 1 (Significant Tier-1) ครอบคลุมร้อยละ 100 โดยกำหนดให้พนักงานทุกคนต้องเข้ารับการอบรมและผ่านแบบทดสอบตามเกณฑ์ร้อยละ 100

ผลการดำเนินงานพบว่ามีพนักงานเข้ารับการอบรมด้านสิทธิมนุษยชนจำนวน 3,713 คน และพนักงานทุกคนผ่านเกณฑ์การประเมินร้อยละ 100 นอกจากนี้ บริษัทได้จัดอบรมด้านการบริหารจัดการปัญหาการกลั่นแกล้งและการคุกคามในองค์กร เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจในการป้องกัน การระบุ และการจัดการสถานการณ์อย่างเหมาะสม โดยมีผู้บริหารระดับผู้จัดการแผนกและผู้จัดการส่วนเข้ารับการอบรมจำนวน 40 คน และผ่านเกณฑ์ร้อยละ 100

โดยมีหลักสูตร ดังนี้

• “ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน” เป็นหลักสูตรที่บริษัทจัดอบรมให้แก่ผู้บริหารและพนักงานจำนวน 3,713 คน โดยผู้เข้ารับการอบรมผ่านเกณฑ์ 100% ด้านการเข้าร่วม เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจด้านสิทธิมนุษยชน ความเท่าเทียม สิทธิแรงงาน และนโยบายสิทธิมนุษยชนของบริษัท ตลอดจนส่งเสริมการปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนทั้งในที่ทำงานและชีวิตประจำวัน อันเป็นส่วนสำคัญในการสร้างบรรยากาศการทำงานที่เป็นธรรม เคารพสิทธิของทุกคน และสนับสนุนการดำเนินงานด้านความรับผิดชอบต่อสังคมของบริษัท
• “การบริหารจัดการปัญหาการกลั่นแกล้งและคุกคามในองค์กร” เป็นหลักสูตรที่บริษัทจัดอบรมให้แก่ผู้บริหารระดับผู้จัดการแผนกและผู้จัดการส่วน จำนวน 40 คน โดยผู้เข้ารับการอบรมผ่านเกณฑ์ 100% ด้านการเข้าร่วม ครอบคลุมเนื้อหาเกี่ยวกับนิยาม ผลกระทบ การประเมินสถานการณ์ และแนวทางการจัดการปัญหาการกลั่นแกล้งและคุกคามในองค์กร เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจและความตระหนักถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น พร้อมส่งเสริมการเคารพความหลากหลายและความแตกต่าง อันเป็นส่วนสำคัญในการสร้างบรรยากาศการทำงานที่ปลอดภัย โปร่งใส และเป็นธรรม รวมถึงสนับสนุนภาพลักษณ์องค์กรที่ยึดมั่นในสิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียมโดยไม่ยอมรับการคุกคามหรือการกลั่นแกล้งทุกรูปแบบ